10月16日至17日，陜煤集團四種經(jīng)營理念“十百千”青年大宣講正式啟動。為推動這一理念在公司班組、一線實現(xiàn)“全覆蓋、真落地、見實效”，集團公司團委精準組織所屬各團支部130余名青年干部、先進模范、業(yè)務骨干及優(yōu)秀團員，在渭南、彬州兩地同步收看宣講直播。宣講內容干貨滿滿，參會青年反響熱烈、收獲頗豐，以下精選部分青年的學習感悟，共同傾聽青春之聲。

陜煤集團“四種經(jīng)營理念”相互關聯(lián)、相輔相成，是有機統(tǒng)一的整體。作為企業(yè)的一份子，我們要主動立足崗位精準發(fā)力，嚴格遵守各項操作規(guī)程，把“四種經(jīng)營理念”貫穿到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的每一個環(huán)節(jié)，持續(xù)提升經(jīng)營管理效率，為企業(yè)高質量發(fā)展注入青春動能。（人力資源部青年骨干 邢曉曉）

聆聽宣講后，我對四種經(jīng)營理念與日常工作的深度融合有了更深刻的領悟。踐行理念從不是一句空洞的口號，而是要融入具體事務的扎實行動。接下來的工作中，我會以創(chuàng)新思維為引領，激發(fā)工作活力，秉持嚴謹細致的態(tài)度高質量完成每一項任務——這既是必須堅守的工作準則，更是我們青年一代應有的責任擔當。我將以此為動力，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展積極貢獻力量。（企業(yè)管理部青年骨干 馬渭斌）

觀看本次青年大宣講，目睹四種經(jīng)營理念在實踐中落地生根、結出碩果，對我們青年而言，無疑是一堂生動又深刻的實踐課，其中長安益陽的突破創(chuàng)新案例尤其讓我印象深刻。我深刻認識到，唯有將“緊日子”的節(jié)儉意識內化于心，把每一筆“花錢”都當作“投資”精打細算，才能有效應對市場挑戰(zhàn)，真正積攢起企業(yè)高質量發(fā)展的底氣與“好日子”。作為青年，我們更要在工作中錘煉價值判斷思維、不斷提升自我，在崗位上發(fā)光發(fā)熱。（財務資產(chǎn)部青年骨干 鄭一佳）

“用‘緊日子’過‘好日子’”，核心是在成本上做“減法”——砍掉非必要開支、優(yōu)化資源配置，為企業(yè)筑牢抗風險的“安全墊”；“用‘賺錢’思維去‘花錢’”，關鍵是讓每一筆支出都成為“潛力投資”，聚焦能帶來長期收益的領域，杜絕資金盲目消耗；“用‘乙方’思維做‘甲方’”，需要打破身份壁壘，以合作方的視角考量問題，既提升協(xié)作效率，又構建穩(wěn)固的伙伴關系；“用‘營銷’思維抓‘生產(chǎn)’”，則要讓生產(chǎn)緊跟市場脈搏，以用戶需求倒推生產(chǎn)標準，讓產(chǎn)品自帶市場競爭力。這四種理念相互支撐，是企業(yè)降本增效、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵抓手。（上海嘉定公司青年骨干 姚鵬飛）

聆聽宣講過程中，我全程專注投入。宣講人用真切的話語分享企業(yè)降本增效的發(fā)展實踐，尤其是具體案例的講解，讓我仿佛身臨其境——他們的細致與嚴謹，為我們青年樹立了最好的榜樣。深入學習“四種經(jīng)營理念”后，我會在崗位上緊盯每一道工序、每一件產(chǎn)品，從原料入廠到成品出廠，用數(shù)據(jù)剔除瑕疵、用標準守住底線，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展盡己所能。（質量監(jiān)督檢驗部優(yōu)秀青年 王瑞）

通過參與這次宣講活動，結合自身崗位實際，我深刻體會到“用乙方思維做甲方”的實際成效：核心是要從“單純提需求”轉向“共同解難題”，建立“客戶導向”的需求管理模式。具體將從三方面落地推進：一是需求前置調研，提出采購或項目需求前，組織生產(chǎn)、技術、安全、采供等部門開展“需求共創(chuàng)會”，精準明確“表面需求”背后的真實目標；二是引入“乙方視角”評審，針對新建裝置、技術改造等重大需求，邀請外部專家或潛在供應商提前介入，從“落地可行性、成本最優(yōu)性、后期運維便捷性”三方面評估需求合理性；三是用“乙方語言”溝通，將模糊的需求轉化為可量化的“交付標準”，讓執(zhí)行層和供應商都能清晰把握目標。（物料車間青年骨干 梁?。?/span>

參加本次“十百千”青年大宣講，我對“用緊日子換好日子”“用賺錢思維去花錢”的理念有了更深入的認知，也明確了要將其融入化驗室崗位實踐的具體方向。工作中，我會通過回收原輔料配制清洗液、合理利用備用脫鹽水，從隨手關水關電等細節(jié)處嚴控成本；通過儀器共享、定期維護提升設備能效，通過優(yōu)化實驗步驟（如COD分析先判斷濃度再操作）節(jié)約試劑。作為青年職工，我會以此次宣講為契機，把“四種經(jīng)營理念”落到實處，在崗位上精打細算、創(chuàng)新實干，為企業(yè)降本增效與高質量發(fā)展貢獻青春力量，助力實現(xiàn)“用緊日子換好日子”的長遠目標。（彬州公司分析化驗室青年骨干 薛志華）

陜煤集團“四種經(jīng)營理念十百千青年大宣講”意義深遠，讓我對四種經(jīng)營理念的內涵與實踐要求有了更系統(tǒng)的理解。作為生產(chǎn)部能源專管員，我深刻認識到，這一理念正是能源管理提質增效的核心指引。接下來，我會把理念融入日常管控，推進重點設備節(jié)能技改，強化能耗數(shù)據(jù)監(jiān)測分析，帶動全員參與降本增效，切實推動理念落地見效。（彬州公司生產(chǎn)部青年骨干 張森）

敢想才能敢干，敢干更要實干。四位宣講人用生動、真實的分享，讓我深刻認識到：為企業(yè)節(jié)省十億元，就等同于為企業(yè)掙得十億元；建設項目每提前一天完工、高標準早日投產(chǎn)，就是早日為企業(yè)與員工謀福利。打破常規(guī)思路、積極探索創(chuàng)新，才能不負青年擔當?！爸Ъ苤卑帷钡钠凭职咐鋵嵕驮谖覀兩磉叀饲?4蒸汽凝液因溫差大導致管道振動，車間新增ORC發(fā)電項目后，不僅解決了管道振動問題，還持續(xù)產(chǎn)出清潔“綠電”。這讓我明白，學習理念從不是口號，關鍵在于我們要敢想敢試、付諸行動。（乙二醇車間青年骨干 陳博文）